Un employeur s’intéresse à vous, mais il hésite encore car il vous manque certaines compétences pour répondre entièrement au cahier des charges du poste à pourvoir. Grâce à l’allocation d’initiation au travail (AIT), ce n’est plus un problème.
Principe de l’AIT : l’assurance-chômage participe au financement du salaire du candidat durant les premiers mois, à raison de 40% en moyenne (prise en charge dégressive). Cette participation peut durer jusqu’à 6 mois, voire 12 mois dans certains cas. Les conditions sont en effet plus avantageuses lorsque l’on recrute des personnes de 50 ans et plus.
En contrepartie, l’entreprise s’engage à permettre au candidat d’acquérir les compétences qui lui manquent pour être efficace et autonome à son poste de travail. La formation usuelle destinée à tout nouvel employé intégrant une entreprise n’entre pas en ligne de compte.